近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下许昌公务员网络培训学院，市委组织部坚持党建引领，秉承“要真创建，把创建成果体现在干部获得感上，体现在组织部工作水平和质量提升上”的工作理念，把提升组织部门形象、提升组织工作质量、提升组工干部素质作为文明创建的有力抓手，实现了精神文明建设与组织工作双向提升、互促共赢。
一、完善机制，凝聚合力
许昌市委组织部对精神文明创建工作高度重视、精心谋划，稳步推进创建工作常态化、规范化、制度化。
一是领导重视、部署到位。领导班子高度重视全国文明单位创建工作，将其作为工作的重中之重，成立了以市委常委、组织部长为组长，班子成员为副组长，相关科室负责人为成员的文明创建工作领导小组，定期召开精神文明创建专题会议，全面形成了“上下联动、人人参与、齐抓共管”的创建格局。
二是细化目标、责任到位。制定《部机关2020年全国文明单位工作方案》及《创建全国文明单位任务分解台账》，将创建工作时间节点具体到每个月、责任落实到每个科室，坚持把抓落实作为推进创建工作的主要方式，建立督查考评制度，推动创建工作落实落细许昌公务员网络培训学院，形成了“创建任务大家挑，人人肩上有指标”的责任机制。
三是全员参与、宣传到位。开辟组工文化走廊、文明创建宣传专栏，召开创建工作动员会、推进会，运用“许昌组工”微信公众号及网络平台等各类载体，引导全体干部认识精神文明建设的重要意义，调动全员参与的积极性、主动性、创造性，营造出了人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的浓厚氛围。
二、勇于创新，激发活力
文明创建永远在路上。近年来，许昌市委组织部探索实践了创建思路、机制、载体的创新，实现了创建工作成效与组工干部能力素质、组织工作水平的同步提升。
一是创建有新思路。结合自身建设实际，部机关做到创建工作一年一个主题、一年一个特色。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦组织工作亟待破解的10个难点问题、部机关自身建设亟待根除的10个突出问题，以彻底的自我革命和自我改造精神，在部机关深入开展了“双十”行动、争做“会学、会谋、会写、会讲、会干”的“五会”型干部活动，为高标准建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门奠定了坚实基础，形成了团结一致，干事创业、创先争优、开拓进取的良好局面。
二是创建有新机制。落实创建工作“五个一”制度，每周一研究，部长办公会每周将文明创建工作与业务工作同研究、同部署；每月一练兵，部机关全体同志每月围绕理想信念教育、社会主义核心价值观、“四德”教育等主题手写一篇理论文章，统一打分公示；每月一点评，每月召开一次部机关全体同志参加的工作点评会，随机抽取4名同志，对本月科室工作亮点、创建工作进展、联系乡镇成效等脱稿发言；半年一小结，年中各科室向部务会汇报半年工作和文明单位创建情况；年底一总评，将创建工作纳入平时考核内容，年终进行综合评估，与干部评优评选挂钩。
三是创建有新载体。紧密结合组织工作职责，创造性开展彰显组工特色的创建工作。围绕加强理想信念教育，开展全媒体宣传，利用许昌组工微信公众号、智慧党建云平台、《许昌组工》刊物、《许昌组工信息》“四位一体”全媒体平台，开展社会主义核心价值观宣传教育40多期（次），教育引导组工干部在精神文明建设中争当表率。利用云端课堂“红色网络课堂”定期直播，把宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、形势政策、脱贫攻坚、农村实用技术、抗疫先进事迹等内容，同步直播到全市2000多个村（社区）分会场，每次收看直播的党员群众平均达到6万多人。
三、围绕中心，增添动力
许昌市委组织部建立“党建+文明创建”机制，坚持“三个围绕”，营造围绕创建抓党建，抓好党建促创建的浓厚氛围。
一是围绕组织工作高质量抓创建。把创建过程作为组织工作全面提升的过程，将精神文明建设成果转化为组工干部干事创业的内在动力。
全力以赴助力疫情防控和复工复产。新冠肺炎疫情发生后，市委组织部坚决落实市委市政府部署要求，坚持组织、干部、人才三个轮子一起转，动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控和复工复产最前沿，以党建引领筑牢“最强堡垒”、形成“红色防线”。在疫情防控和复工复产一线关键岗位成立临时党组织881个，4919名党员群众自发参与疫情防控，11.4万多名农村党员在疫情防控一线亮身份、显担当，形成疫情防控的强大合力。出台《许昌市以高质量党建助推“智能制造”高质量发展的十条措施》，以“硬核”举措减轻新冠肺炎疫情对制造业企业的影响。采取“专项党费+企业捐助”等形式，筹资700万元支持基层党组织开展疫情防控工作。落实医务人员政策待遇，为专家人才发放工作补助、慰问金等300余万元。分批对表现突出的120个基层党组织、140名党员、16个公务员集体、36名公务员进行表彰。
“不忘初心、牢记使命”主题教育成果丰硕。着眼解决全市经济社会发展的短板瓶颈和群众关注的热点难点问题，在领导班子和领导干部中开展“十破十立十强”；着眼解决广大党员干部的思想根子问题，在全市24万多名党员中开展“初心使命四问”活动，经验做法在全省推广；高标准打造许昌党史党建馆，全省10个省辖市主题教育推进会在我市召开，举办第4期《莲城学习集结号》，取得了良好的社会教育效果;因地制宜开展“百集微党课进基层”活动，用小故事诠释“大道理”，受益党员众达5万多人。主题教育经验做法被《人民日报》《光明日报》《经济日报》等中央主流媒体深度报道，《河南日报》多次头版头题报道我市经验成效，在省委第二批主题教育总结会上，许昌市主题教育工作成效得到省委书记王国生的点名表扬。
高素质专业化干部队伍建设更加规范。坚持把实干导向、基层导向、年轻导向、从严导向贯穿干部选育管用全过程，把干部调整向三大攻坚战、郑许一体化、“四个一百”专项行动等市委中心工作和基层一线倾斜。2019年以来，全市一大批表现优秀、担当作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出，切实树立了担当作为的鲜明导向。在全省率先探索实施年轻干部“补源”成长工程，分三批选拔57名优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴重点乡镇或中心工作任务重的街道任职。把公务员职务与职级并行作为激励干部担当作为的重要手段，让更多的干部享受政策红利，全市完成职级套转6210人，职级晋升5492人，实现了组织、单位、个人“三满意”。
基层基础更加坚实。研究制定《关于加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作的实施意见》，实施“头雁工程”、党支部“堡垒工程”，探索实施“补源固基”工程，全市18名村党组织书记遴选为乡镇公务员、事业编制人员，打破了村党组织书记晋升的“天花板”，在全省开创先河。探索开展“三变改革、五大合作”试点工作，推动村级集体经济发展扩面提质。推进全国城市基层党建示范市建设，立起了城市基层党建的“四梁八柱”，中组部和省委组织部在我市召开城市基层党建示范市座谈会，《中国组织人事报》《河南日报》分别进行报道，省委办公厅《河南工作》进行专期刊发。
打造集“站点+网站+手机+电视”四位一体的莲城智慧党建云平台，建成“许昌组工”全媒体矩阵，实现党员教育信息化、精准化、全覆盖。
人才支撑作用持续彰显。出台“许昌英才计划”2.0版“1+16”人才政策体系，举办首届中原人才发展环境高峰论坛暨“许昌英才计划”2.0版发布会，在全省全国产生较大反响。组织参加第二届中国·河南招才引智创新发展大会和中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会，现场引进各类人才263人，签约技术转移项目8个，实现技术交易额2.65亿元。与许昌学院开展校地人才共建，实现了政产学研融合，被中组部评为“全国基层人才工作创新优秀案例”。创新开办新生代企业家人才红色传承培训班，传承红色基因，汇聚发展动力，为建设“智造之都、宜居之城”提供智力支撑。
从严从实加强政治机关建设。围绕理想信念教育、“四德”教育、法制教育、党风廉政教育、文明家风等主题，开展内容丰富、特色鲜明的机关党建活动，部务会成员定期讲党课，主题党日活动开展读书研讨、市情考察、志愿服务，组织机关干部到烈士陵园、58旅杨根思连、毛主席视察纪念馆、燕振昌纪念馆、警示教育基地、市党史党建馆等教育基地接受党性教育，推动社会主义核心价值观在组工干部中落地生根。认真开展“廉政大约谈”“以案促改”，把党规党纪和廉政教育纳入必学必训必测内容。选派3名县级干部联系三个功能区、20名科长每人联系3-4个有脱贫攻坚任务乡镇，推动抓党建促脱贫攻坚、软弱涣散村党组织整顿、集体经济发展等重点任务落实，推动组工干部转作风、接地气。
二是围绕和谐机关建设抓创建。传承和发扬优秀组工文化，积极倡导“忠诚、公道、善良、谦和、务实、简约”的部风，坚持以人为本，努力营造环境优美、团结向上、和谐融洽的工作氛围。
完善基础设施。在文明单位创建过程中，集中人力、物力、财力，狠抓硬件设施改造提升。先后投资近20万元，高标准建设部机关图书阅览室、文体活动室，精心打造部机关党建文化长廊、精神文明宣传专栏等。
加强机关办公环境规范管理，定期对各科室环境卫生进行检查评比，做好绿化、净化、美化，实现部机关内外环境干净整洁，井然有序。规范文明行为。
制定组工干部行为规范和服务规范，坚持对所有来部人员一律做到“五声”和“四一”，即来有迎声，去有送声，问有答声，服务不周有歉声，积极配合有谢声；一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相敬，一声再见相送。
编制组工干部文明行为手册、举办日常礼仪培训，让组工干部在深厚文化氛围中提高修养。加强人文关怀。严格落实干部职工各项权益政策，建立组工干部定期体检制度，建立组工干部家庭档案，坚持开展节日慰问、生病探视、生日祝福。建立访谈制度，在干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，由部领导采取个别访谈或集中座谈等方式，不定期地了解干部的思想情绪、工作家庭困难等情况，帮助解开思想疙瘩、缓解工作压力，送上组织的关怀和温暖，确保每名干部都以愉悦的心情投入工作。
三是围绕树立良好形象抓创建。以精神文明创建为契机，弘扬组工精神，树立了良好社会形象。
志愿服务形式多样。成立部机关党员志愿者服务队，组织开展文明交通志愿者、清洁环境卫生等志愿服务活动，为创建全国文明城市贡献力量。为共驻共建的空港社区捐赠健身器材和图书，为社区党员讲党课、做“四点半课堂”辅导员，配合做好疫情防控值班工作。到脱贫攻坚帮扶结对的东张社区开展慰问活动，为贫困家庭儿童和留守儿童送去图书、学习文体用品。
文明风尚有声有色。以大力培育社会主义核心价值观为主要内容，深入开展文明交通、文明旅游、文明餐桌等志愿活动。发挥典型示范带动作用，开展文明科室、文明职工及道德模范、身边好人评选和学习宣传活动，邀请全国离退休干部先进个人苏金昌、全国文明老妈妈拥军服务队袁雪云、市委组织部老干部代表赵春水授课，营造见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。围绕“传家训、立家规、扬家风”开展演讲、书法展等活动，以优秀家风滋养公道正派的部风。
联系基层脚踏实地。作为北寨社区第一书记的派出单位，全力支持第一书记工作，共同决战决胜脱贫攻坚，为社区修建文化广场、整修道路，拆除私搭乱建、整治村容村貌、发展集体经济，社区生产生活条件得到了极大改善。选派20名科室长联系有脱贫攻坚任务的乡镇，定期开展走访调研，协助乡镇解决具体问题，密切了组工干部与基层党员群众的感情。
文体活动丰富多彩。成立文体活动小组，常态化举办文明礼仪知识讲座、普通话培训、读书交流会、演讲比赛、棋类比赛、健步走、羽毛球比赛等活动，弘扬了敢打敢拼、昂扬向上、勇争一流、奋发有为的团队精神和优良传统。
廉政建设入脑入心。把廉政文化建设作为文明单位创建的基础性工作，做好“廉政提醒”“廉政约谈”，教育引导机关党员干部自觉做到受警醒、知敬畏，严守政治纪律政治规矩。常态化开展“以案促改”，筑牢日常监管“防线”，全体组工干部签订《严守组织人事纪律承诺书》，严格按制度程序办事，树立了清正廉洁、公道正派的组工形象。
几多耕耘换来春华秋实，文明创建为许昌市委组织部各项工作的顺利开展注入了不竭的精神动力。近年来，市委组织部先后荣获省级文明单位（标兵）、全省扫黑除恶先进单位、省级卫生先进单位、中国·河南招才引智创新发展大会先进单位、全省党员干部现代远程教育工作先进单位，被中组部确定为全国城市基层党建示范市，首届中原人才发展环境高峰论坛暨“许昌英才计划”2.0版发布会在许昌举行，成立全省第一家公办非公企业学院——“许昌非公企业学院”。
文明风劲踏歌来、扬帆远航启新程。精神文明建设工作有力助推了许昌组织工作的高质量发展，市委组织部将一如既往地按照市委、市政府和市文明办的部署要求，坚持创建工作与组织工作“两手抓、两手都要硬”，以崭新的风貌、昂扬的姿态，致力于建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”组织部门，用忠诚、干净、担当续写着“智造之都、宜居之城”的组工华章！
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