经常有读者在后台留言：
怎么样才能在岗位上做出成绩？
很多人都会给出答案：首先，你得有一个目标，并且你还要很努力。
但是，光有目标和努力，就能拿到结果吗？
未必。
你还必须有“目标感”。
没有目标感的努力，都是假勤奋。
目标不等于目标感
什么是“目标感”？
顾名思义，目标感包含两层意思：
第一层：目标。这个很容易理解，每个人都有自己的目标。你的年度、季度、月度的目标是什么？你想要达成什么样的业务结果
第二层：感，亦即感受。指的是你以目标为导向的思维意识。你在工作中能否经常感受到自己真正想要的东西，并且以此为行动指引。
目标感是一种自内而外的感知，是对自我的唤醒。
扎克伯格正是这样拥有者强烈的“目标感”的一个人。
创建初期氛围的意思，面临着生存危机，很多公司想要高价收购公司。但22岁的扎克伯格逐一拒绝了他们。
为什么拒绝？
因为，扎克伯格知道自己内心深处真正想要的是什么，他的目标是：让互联网将全世界连接起来。
这种强烈的目标感，让他拒绝了白花花的银子，驱动着他不断前行，并最终把做成了全世界最大的社交网站，真正做到了“连接更多的人”。
在职场中，如果你要取得成绩，就一定要有目标感。
对于老板来说，你公司的使命愿景是什么？你的战略目标是什么？你要有强烈的信念，明确目标，如此才能带领大家走在正确的路上。
对于管理者来说，你要将公司的战略目标一层层落下去，你要通过他人拿到结果，在这个过程中，你可能会遇到很多挫折，承受很多的委屈，你必须要有强烈的目标感，精进、专注，直到拿到业务结果。
而对于员工来说，很多时候是缺乏这种“目标感”的。为什么这么说呢？因为，大多数时候，员工会认为公司定下的目标和自己是没有关系的。
这个时候，管理者一定要学会sell目标，员工也要学会把自己的目标和公司的目标连接起来。
当你找到工作的激情，带着“目标感”努力，平凡人也能做出非凡事。
如何提升目标感？
知道了目标感的重要性，那么，如何才能提升目标感呢？
以下三个步骤，帮你提升目标感：
1、倾听内心的声音
真正的职场起步于“心灵扳机”扣动的那一刻。
很多职场人工作了很多年依然没有梦想，依然没有扣动他的“心灵扳机”，虽然是在工作，却如同行尸走肉。
你必须倾听你内心的声音，你真正想要的是什么，你想成为怎样的人。当你清楚你真正想要的是什么的时候，你就扣动了你的“心灵扳机”。
找到驱动你内心的声音，是实现目标的关键。
2、学会拆解目标
很多人之所以缺乏目标感，就是因为觉得自己离目标太远，无法实现。
所以，你要会学会目标拆解。
所谓的目标分解，就是把你的大目标分解成一个个小目标。
拆解目标，不仅给你当下要怎么做指明了方向，也更容易让你看到希望。
举个例子：你做社群运营，你的目标是今年做到100万粉丝氛围的意思，你得进行目标分解，分解到季度、月度，每天做什么。带着这样的目标去努力，往往才会真正高效。
不要总想着大目标，从小事情做起。
小事情做好了，也会迎来大的成功。
3、立即行动，拿到结果
目标感的养分，来自于行动。
没有行动，目标就是一句空话，当然也就不会有所谓的“目标感”了。
当你确立了目标，就一定要付诸于行动。
你越有战斗力，并且能在行动中，不断打胜仗，拿到结果，就越能强化你的目标感。因为目标感本身就是一种感受和氛围。
扎克伯格从2009年开始，每年都会在上公布自己的新年计划，无论发生什么他都雷打不动地坚持自己的计划，这些计划也年年全部实现。
一个有目标感的人，他不会一直说自己的目标。因为，他知道，做永远比说重要得多。
什么是真正的目标感呢？正如扎克伯格在哈佛大学做演讲时所说的那样：
“一个人真正的目标感在于，意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛、朝它靠拢。”
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